Angesichts der Tatsache, wie viele Unternehmen die Vorteile von Affiliate-Marketing erkannt und eigene Programme gestartet haben, ist es kaum verwunderlich, dass auch die Nachfrage nach qualifizierten Affiliates wächst. Wenn Sie bei Google nach „Affiliate-Marketing-Job“ suchen, erhalten Sie über 272 Millionen Ergebnisse. Indeed, eines der größten Jobportale der Welt, hat Hunderte von Angeboten für Affiliate Marketer, und das gilt ebenso für Upwork, ZipRecruiter und viele andere Plattformen. Viele Angebote sind sogar in Vollzeit, also sollte der Wechsel vom Teilzeit- zum Vollzeit-Affiliate-Marketing doch eigentlich ein Kinderspiel sein?
Nun, nicht ganz – um in ein renommiertes Affiliate-Netzwerk aufgenommen zu werden, müssen Sie bereits einige Fähigkeiten mitbringen, und der Wettbewerb ist bei einer Vollzeitstelle noch härter. Und nachdem Recruiter schon Hunderte von Lebensläufen mit sämtlichen Tricks gesehen haben, ist es ziemlich schwer, genug Eindruck zu machen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun können, damit Ihr Lebenslauf unter Dutzenden heraussticht – und die schauen wir uns im Folgenden an.
1. Identifizieren Sie Ihre Stärken
Der Hauptzweck Ihres Lebenslaufs ist es, den Recruitern zu zeigen, dass Sie genau die Fähigkeiten und das Wissen mitbringen, die sie von ihren Affiliate Marketern erwarten, und dass Sie für ihr Unternehmen eine wertvolle Unterstützung sein werden. Am besten gelingt Ihnen das, indem Sie Ihre wichtigsten Stärken, Fähigkeiten und Talente, die für die Stelle relevant sind, gleich zu Beginn hervorheben. Aber wie?
Ein guter Tipp ist, eine Liste Ihrer Fähigkeiten zu erstellen und diese in Gruppen zu gliedern:
- Ausbildungs- oder erfahrungsbasierte Fähigkeiten (alle Arten von technischen Kenntnissen, Sprachen, absolvierte Kurse usw.)
- Fähigkeiten, die Sie in jedem Job oder jeder Aufgabe nutzen (Problemlösung, analytisches Denken, Kommunikation, Anpassungsfähigkeit oder Projektmanagement.)
- Ihre Eigenschaften (Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität usw.)
Wenn Sie die Liste erstellt haben, wählen Sie drei bis fünf Stärken aus, die am besten zu den Anforderungen des Recruiters passen. Affiliate- Recruiter suchen oft nach Menschen, die in der Lage sind, Daten richtig zu analysieren, eine Landingpage oder Anzeige erstellen können und auf die sie sich verlassen können, auch wenn sie eigenständig arbeiten. Diese Fähigkeiten sollten Sie daher gleich zu Beginn erwähnen. Es ist außerdem sinnvoll, eine kurze Erklärung parat zu haben, warum Sie diese Stärken als Ihre wichtigsten ansehen – die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie danach gefragt werden.
2. Notieren Sie Ihre affiliate-relevanten Berufserfahrungen
Nachdem Sie den Abschnitt zu Ihren Fähigkeiten ausgearbeitet haben, ist es an der Zeit, sich zu überlegen, was Sie zu Ihrer Erfahrung angeben sollten. Recruiter lesen diesen Abschnitt meist als erstes, um schnell zu erkennen, ob Sie zu ihren Anforderungen passen. Überlegen Sie sich also gut, wie Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten am besten beschreiben. Dieser Abschnitt sollte jedoch nicht nur Ihre bisherigen Verantwortlichkeiten aufzählen und damit enden. Hier können Sie auch Ihre Arbeitserfolge präsentieren.
Und wenn Sie noch nicht viel Erfahrung haben? Kein Grund zur Sorge – wenn Sie dem Recruiter zeigen können, dass Sie sich zwar noch keine professionelle Erfahrung erarbeitet haben, aber fleißig an Ihrem eigenen Blog, Youtube-Kanal oder in Affiliate-Marketing- Foren und Gruppen aktiv sind, zählt auch das als Erfahrung.
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3. Seien Sie prägnant
Nachdem Sie die Vorarbeit geleistet haben, ist es Zeit, sich an das Schreiben des Lebenslaufs zu machen. Gerade hier kann man eingeschüchtert sein, besonders wenn Sie meinen, Sie müssten seitenweise darlegen, wie talentiert Sie sind.
Tatsächlich gibt es für einen Recruiter kaum etwas Schlimmeres, als mehrere Seiten lesen zu müssen, nur um herauszufinden, welche Erfahrung und Fähigkeiten jeder Bewerber mitbringt. Sie haben bereits zahlreiche andere Lebensläufe auf dem Tisch und keine Zeit, die Details in Ihrem Lebenslauf zu suchen. Machen Sie es ihnen also nicht unnötig schwer und setzen Sie das, was der Recruiter am ehesten wissen will, gleich an den Anfang. Haben Sie z. B. mehrere Jahre erfolgreich einen Blog betrieben? Oder als Affiliate für ein Unternehmen aus einer ähnlichen Branche gearbeitet? Dann stellen Sie das an den Anfang Ihres Lebenslaufs, damit es nicht übersehen wird.
4. Bleiben Sie bei den Fakten
Recruiter werden dafür bezahlt, Kandidaten zu finden, die bestimmte Kriterien erfüllen, etwa vertraut mit einem bestimmten Netzwerk oder Tool sind, genau arbeiten, spezielle Fähigkeiten besitzen oder sich in bestimmten Branchen auskennen. Viele neigen dazu, sich im Lebenslauf besser darzustellen, als es der Wirklichkeit entspricht – z. B. zu behaupten, sie beherrschten bestimmte für den Job benötigte Fähigkeiten oder hätten mehr Erfahrung, als tatsächlich vorhanden ist.
Recruiter können Ihre Angaben jedoch meist sehr schnell überprüfen (zum Beispiel durch eine Testaufgabe), weshalb Übertreibungen im Lebenslauf wenig bringen. Wenn z. B. ein Arbeitgeber Erfahrung mit einem bestimmten Affiliate-Netzwerk oder Tool verlangt, das Sie noch nie genutzt haben, ist es besser, ehrlich zuzugeben, dass Sie noch keine Erfahrung damit haben, aber bereit sind zu lernen, als sich als Experte auszugeben und später an den Erwartungen zu scheitern.
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5. Schreiben Sie ein Profil, das alles Wichtige zusammenfasst
Eine kurze (nicht länger als vier Sätze) und prägnante Zusammenfassung, wer Sie sind und warum Sie für die Position als Affiliate Marketer geeignet sind, kann Ihnen einen Vorsprung verschaffen – sie liefert dem Recruiter gleich zu Beginn viele Informationen über Sie und kann das Interesse wecken, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen. Wie schreiben Sie diese? Lesen Sie zunächst die Stellenausschreibung und passen Sie dann Ihr Profil an die Anforderungen an. Hier steht nur wenig Platz zur Verfügung, konzentrieren Sie sich also auf das Wesentliche, das der Recruiter unbedingt wissen sollte – z. B. Ihre wichtigsten relevanten Erfolge.
6. Betonen Sie Ihre Wirkung
Sie könnten einfach alle Ihre Aufgaben oder Tätigkeiten als Teilzeit-Affiliate-Marketer auflisten und es dabei belassen – das wäre allerdings etwa so, als würden Sie beim Verkauf eines Produkts nur die Funktionen aufzählen. Nutzen Sie stattdessen die Gelegenheit und zeigen Sie dem Recruiter, was Sie in Ihrem letzten Job erreicht haben und welchen Unterschied Sie machen können.
7. Machen Sie es optisch ansprechend
Zu guter Letzt muss Ihr Lebenslauf für Recruiter auch optisch ansprechend sein – sieht der Recruiter eine winzige Schrift oder eine Textwand ohne Absätze, hat er womöglich gar keine Lust, den Lebenslauf zu lesen, und legt ihn gleich zur Seite. Ein aufgeräumter, übersichtlicher Lebenslauf mit allen wichtigen Informationen kann hingegen überzeugen, weiterzulesen und Sie ernsthaft für die Stelle in Betracht zu ziehen.
Ein guter Tipp ist, Aufzählungspunkte zu nutzen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, damit Recruiter Ihren Lebenslauf schnell überfliegen und die wichtigsten Informationen sofort finden können. Achten Sie auch darauf, eine gut lesbare Schriftart zu verwenden (Georgia oder Times New Roman sind hier eine gute Wahl) und die Schriftgröße so zu wählen, dass der Recruiter den Lebenslauf lesen kann, ohne die Augen anstrengen zu müssen.
Fazit
Recruiter zu beeindrucken, war noch nie einfach – und mit so vielen Bewerbern auf die gleiche Vollzeitstelle als Affiliate Marketer ist es heute noch schwieriger. Zum Glück gibt es ein Geheimnis, wie Sie Ihren Lebenslauf erfolgreich gestalten: Versetzen Sie sich in die Lage der Recruiter und überlegen Sie, was es ihnen beim Lesen und Bewerten der Kandidaten leichter machen würde.
Das bedeutet: Heben Sie Ihre besten Eigenschaften und Fähigkeiten in einer einfachen, klaren und leicht verständlichen Sprache hervor; wählen Sie eine angemessene Schriftgröße; bevorzugen Sie Aufzählungspunkte statt Fließtext, wenn Sie über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen schreiben; und liefern Sie dem Recruiter alle wichtigen Informationen gleich zu Beginn. Diese Dinge mögen wie Details erscheinen, aber im Vergleich zu Dutzenden anderer Bewerbungen voller „Lebenslauf-Floskeln“ könnten genau diese Details den Ausschlag geben, dass der Recruiter Sie zurückruft – einfach, weil Sie ihm die Arbeit erleichtert haben.
